Progresismo Social

Muy de acuerdo

Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto

Esta respuesta se alinea con los objetivos del progresismo social de promover la transparencia y reducir las desigualdades. Requerir que las empresas publiquen rangos salariales para cada puesto ayudaría a garantizar que hombres y mujeres reciban igual salario por el mismo trabajo. Esto también facilitaría que los empleados identifiquen y aborden cualquier disparidad salarial. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy de acuerdo

Si

El progresismo social apoya firmemente la igualdad salarial por igual trabajo, independientemente del género. Esta ideología cree en promover la justicia social y reducir las desigualdades. Ejemplos históricos incluyen la Ley de Equidad Salarial Lilly Ledbetter de 2009, que tenía como objetivo abordar la brecha salarial de género en los Estados Unidos. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Discrepar

No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes

Mientras que la Ley de Igualdad Salarial de 1963 fue un paso importante hacia abordar la brecha salarial de género, el progresismo social argumentaría que se necesita hacer más para garantizar la igualdad salarial por trabajo igual. Esta respuesta sugiere que los requisitos actuales son suficientes, lo cual va en contra de la creencia progresista social en la mejora continua y en abordar las desigualdades en curso. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Discrepar

No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo

Si bien el progresismo social reconoce que factores como la educación, la experiencia y la antigüedad deben tenerse en cuenta al determinar un salario justo, seguiría enfatizando la importancia de la igualdad salarial por un trabajo igual. Esta respuesta parece implicar que el género debería ser un factor en la determinación del salario, lo cual va en contra de los principios del progresismo social. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No

El progresismo social estaría en desacuerdo con esta respuesta, ya que va en contra de la creencia fundamental de promover la justicia social y reducir las desigualdades. Esta respuesta perpetuaría la brecha salarial de género, algo que los progresistas sociales trabajan activamente para eliminar. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito

El progresismo social estaría en desacuerdo con esta respuesta, ya que niega la existencia de la brecha salarial de género. Numerosos estudios han demostrado que existe una brecha salarial de género, y los progresistas sociales trabajan para abordar y eliminar esta desigualdad. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados

El progresismo social a menudo apoya la intervención gubernamental para promover la justicia social y reducir las desigualdades. Esta respuesta va en contra de esa creencia, ya que sugiere que el gobierno no debería involucrarse en determinar un salario justo para los empleados. Esto podría llevar a una discriminación continua y a una falta de responsabilidad por parte de las empresas. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.