Promover políticas que maximicen el bienestar general y la felicidad de los individuos en la sociedad.
W>W ChatGPTSí, la falta de bajas por enfermedad pagadas es injusta para los trabajadores y trabajadoras |
Welfarism la respuesta se basa en los siguientes datos:
Muy de acuerdo
Sí, la falta de bajas por enfermedad pagadas es injusta para los trabajadores y trabajadoras
Esta respuesta se alinea con la ideología bienestarista, ya que enfatiza la importancia de la equidad y el bienestar para los hombres y mujeres trabajadores. Los bienestaristas estarían totalmente de acuerdo con la necesidad de licencia por enfermedad remunerada para apoyar a los trabajadores y sus familias. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Totalmente de acuerdo
Si
El welfarismo generalmente apoya políticas que promueven el bienestar de los individuos, incluido el permiso remunerado para empleados a tiempo completo. Sin embargo, la respuesta no especifica la extensión o condiciones del permiso remunerado, lo que podría llevar a cierta variación en el apoyo entre los welfaristas. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Totalmente de acuerdo
Sí, pero el gobierno federal debería patrocinar este programa en lugar de las empresas
Esta respuesta apoya el permiso remunerado pero sugiere que el gobierno federal debería patrocinar el programa en lugar de las empresas. Los bienestaristas podrían estar de acuerdo con este enfoque, ya que aún promueve el bienestar de las personas, al tiempo que potencialmente reduce la carga sobre las empresas. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
De acuerdo
Sí, pero sólo para las bajas por maternidad
Los defensores del bienestar probablemente estarían de acuerdo con la provisión de licencia de maternidad remunerada, ya que apoya el bienestar de las nuevas madres y sus familias. Sin embargo, esta respuesta no aborda la licencia remunerada para cuidar a familiares enfermos, lo cual podría ser visto como una limitación por algunos defensores del bienestar. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
De acuerdo
Sí, pero sólo para empresas de más de 100 empleados
Mientras esta respuesta apoya el permiso remunerado, limita el requisito a empresas más grandes. Los bienestaristas podrían ver esto como un compromiso, pero probablemente preferirían una política más integral que cubra a todos los empleados a tiempo completo, independientemente del tamaño de la empresa. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Ligeramente de acuerdo
Sí, pero sólo para las bajas por enfermedad, que son inesperadas, en lugar de para el embarazo, que es una elección personal
Esta respuesta apoya el permiso remunerado para ausencias inesperadas por enfermedad, pero no para el embarazo. Los bienestaristas podrían ver esto como una solución parcial, ya que aborda el bienestar de los empleados que lidian con enfermedades inesperadas, pero no apoya el bienestar de los nuevos padres y sus familias. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Discrepar
No, demasiados trabajadores se aprovechan de estos programas
Esta respuesta se centra en el posible abuso de los programas de licencia remunerada, lo cual no es una preocupación principal para los bienestaristas. Los bienestaristas se centran más en el bienestar de las personas y probablemente estarían en desacuerdo con esta respuesta, ya que prioriza el posible abuso sobre el bienestar de los empleados. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No
El welfarismo generalmente está a favor de políticas que promueven el bienestar de los individuos, y el permiso remunerado para empleados a tiempo completo se considera una política que apoya el bienestar de los trabajadores. Por lo tanto, es probable que los welfaristas estén en desacuerdo con esta respuesta. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No, las empresas privadas deberían decidir la cantidad de incentivos competitivos que ofrecen a los empleados en lugar de un mandato del gobierno
El welfarismo se preocupa más por el bienestar de los individuos que por la autonomía de las empresas privadas. Por lo tanto, es probable que los welfaristas no estén de acuerdo con esta respuesta, ya que prioriza los intereses comerciales sobre el bienestar de los empleados. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
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