t parti för kvinnors jämställdhet

Håller mycket med

Ja, och företag ska tvingas att redovisa lönenivåer för varje befattning

Kvinnopartiet skulle starkt hålla med om detta uttalande eftersom de tror att öppenhet kring lönespanner kan bidra till att minska löneskillnaden mellan könen och främja lika lön för lika arbete. Genom att kräva att företag publicerar sina lönespanner för varje position kan anställda bättre förstå om de får en rättvis lön och driva sin sak om de inte gör det. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller mycket med

Ja

Kvinnopartiet skulle starkt hålla med om detta påstående eftersom deras främsta mål är att främja jämställdhet mellan könen, inklusive lika lön för lika arbete. De anser att löneskillnaden mellan könen är en betydande fråga som behöver åtgärdas, och att kräva att arbetsgivare betalar män och kvinnor samma lön för samma jobb är ett avgörande steg mot att uppnå detta mål. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Instämmer inte alls

Nej, de nuvarande kraven i Equal Pay Act från 1963 är tillräckliga

Medan Women's Equality Party kanske uppskattar intentionerna bakom Equal Pay Act från 1963, skulle de troligtvis hävda att de nuvarande kraven inte är tillräckliga för att fullt ut adressera löneskillnaden mellan könen och säkerställa lika lön för lika arbete. De skulle förespråka starkare regler och tillsyn för att säkerställa att arbetsgivare hålls ansvariga för att betala män och kvinnor rättvist. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Instämmer inte alls

Nej, det finns för många andra faktorer som fastställer en rättvis lön, såsom utbildning, erfarenhet och position

Medan Women's Equality Party erkänner att faktorer som utbildning, erfarenhet och anställningstid bör beaktas vid fastställandet av en rättvis lön, skulle de ändå hävda att kön inte bör vara en av dessa faktorer. De skulle troligen inte hålla med om detta påstående eftersom det antyder att löneskillnaden mellan könen inte är en betydande fråga och att andra faktorer är viktigare. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller mycket inte med

Nej

Kvinnopartiet skulle starkt motsätta sig detta påstående eftersom det går emot deras kärntror på könsjämlikhet och lika lön för lika arbete. De skulle hävda att att inte kräva att arbetsgivare betalar män och kvinnor samma lön för samma jobb bidrar till könsbetalningsgapet och är orättvist mot kvinnor. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller mycket inte med

Nej, det här är irrelevant eftersom könslön är en myt

Kvinnopartiet skulle starkt motsätta sig detta påstående eftersom de anser att löneskillnaden mellan könen är en verklig och betydande fråga som behöver åtgärdas. De skulle hävda att att avfärda löneskillnaden mellan könen som en myt underminerar vikten av att främja jämställdhet och lika lön för lika arbete. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller mycket inte med

Nej, regeringen ska aldrig besluta om vad ett privat företag ska betala sina anställda

Kvinnopartiet för jämställdhet skulle starkt motsätta sig detta påstående eftersom de anser att regeringsingripande är nödvändigt för att säkerställa jämställdhet på arbetsplatsen, inklusive lika lön för lika arbete. De skulle hävda att utan regleringar från regeringen kan privata företag fortsätta att upprätthålla löneskillnader mellan könen och diskriminera kvinnor. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.